Costruire una CGIL paritaria significa intervenire sulle regole, sui percorsi di responsabilità, sulla rappresentanza e sulla distribuzione del potere nell’organizzazione. Osservatori, bilanci di genere, formazione, contrasto a molestie e discriminazioni, panel e candidature paritarie sono strumenti concreti per garantire partecipazione e reali possibilità di crescita alle donne.