SLC: Perchè Resistere
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13 anni Fa
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Senza tacchi non si corrono rischi al lavoro
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16 anni Fa
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Questo video illustra cosa potrebbe accadere utilizzando i tacchi al lavoro, ed i rischi che si potrebbero correre! Concorso donne e lavoro. campagna di sensibilizzazione sulla sicurezza sul luogo di lavoro, dai libero sfogo alla tua creatività, consulta il sito www.donneelavoro.it A cura dell'INAIL di Perugia
Istituto Rezzara: Più sicurezza sul lavoro
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16 anni Fa
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Convegno sulla sicurezza sul lavoro. Servizio di PiuValliTvClusone
Lavoro: l'unica cura per il paese - La storia di Tamara
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14 anni Fa
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Tamara, sarda da anni residente a Bologna, è un'ex associata in partecipazione. Ecco la sua storia raccontata per NIdiL CGIL.
Robotics
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16 anni Fa
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Il video percorre brevemente le sfide quotidiane di una donna lavoratrice che ha famiglia, come accompagnare i figli a scuola e districarsi nel traffico per raggiungere il posto di lavoro. Allegra è un esempio di questo tipo di donna, che supera le sue sfide giornaliere e, appena raggiunto il posto di lavoro, pensa di trovarsi raccolta in un posto confortevole e sicuro ma non è così Concorso donne e lavoro. campagna di sensibilizzazione sulla sicurezza sul luogo di lavoro, dai libero sfogo alla tua creatività, consulta il sito www.donneelavoro.it A cura dell'INAIL di Perugia
Pignone 1953: Un anno e una manifattura che hanno segnato la storia di Firenze
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13 anni Fa
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Un servizio della Cgil Toscana
Sciopero Generale 6 settembre 2011 CGIL Salerno
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14 anni Fa
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Sciopero Generale 6 settembre 2011 CGIL Salerno
G.A.Y. Good As You: Ufficio Nuovi Diritti Cgil 3.a parte
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16 anni Fa
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La vita di un omosessuale in Italia spesso non è facile, il nostro paese è un'anomalia europea in tante cose. Ma da alcuni anni a questa parte, sui diritti civili GLBT in particolare (Gay Lesbo, Bisex e Transessuali) c'è un vero e proprio osteggiamento da parte di alcune forze politico-religiose conservatrici che fanno una vera e propria opposizione attiva, magari perche si vedono sempre più circondati da un'Europa arcobaleno e temono che un cambiamento dello status quo sociale possa in qualche modo influenzare sul loro attuale potere, spesso con veri e propri attacchi gratuiti impediscono ogni forma di avanzamento e riconoscimento socio-legislativo che possa aiutare anche di poco l'emancipazione di questa minoranza. Il caso più recente è stata la questione dei DICO, promossa dal precedente governo prodi nel 2007 e che è stata fortemente osteggiata da queste forze montando delle vere e proprie campagne mediatiche atte a fomentare se non proprio coltivare un'omofobia generalizzata, spesso in modo sottile, (come menzogne su adozioni di bambini nella richiesta della legge per agire sulla sensibilità della popolazione) a volte in modo esplicito e prepotente (con manifestazioni quali il Family day , organizzata appositamente per mostrare una piazza con cittadini a cui spettano più diritti di altri, sulla base di credenze politiche e religiose). Oggi questa contro-educazione mediatica si è spostata su immigrati e stranieri (nuovo caprio espiatorio per il bene comune), ma comunque ha lasciato dei segni forti, soprattutto in senso comune e di visibilità conquistati in anni di lavoro, l'attuale crisi economica poi contribuisce a creare una minore attenzione per le minoranze sociali di qualsiasi tipo. A tutto questo ho deciso di rispondere creando una mini serie documentaristica con lo scopo di mostrare chi sono veramente le persone che costituiscono questa comunità LGBT, le loro vite, i loro progetti, le difficoltà che devono affrontare quotidianamente in un'Italia che non ha perso occasione di reagire con ignoranza e superficialità un evento di evoluzione sociale che prima o poi ogni democrazia in maturazione si ritrova ad affrontare. La nostra società è eteronormativa, ossia a misura di eterosessuale, questo si riflette su tutti gli aspetti della vita quotidiana soprattutto in quella professionale. La diversità in questo campo può causare fenomeni che in tali ambienti spesso competitivi e di confronti inter-relazionali possono sfociare in atti di violenza psicologica se non addirittura fisica (MOBBING). Dirigenti che dichiarano di non avere pregiudizi sull'identità e orientamento sessuale di una persona, tendono spesso ad utilizzare anche questo aspetto come importante parametro per la valutazione professionale, che può influire sulla carriera vera e propria del soggetto interessato. Salvatore Marra sindacalista della CGIL, è responsabile dell'ufficio nuovi diritti, organismo amministrativo dedicato alla lotta contro le discriminazioni in ambiente di lavoro di matrice omofobica. Uno strumento nato e cresciuto negli ultimi 10 anni e che si sta rivelando sempre più indispensabile, in continua evoluzione e relazione con organi internazionali europei per lottare contro un fenomeno molto diffuso ma strisciante ed atavico, difficile da dimostrare ma che interessa milioni di persone in tutta l'Unione Europea. Il nostro paese ha risposto ai numerosi richiami europei sull'adeguamento delle normative in questo settore in modo molto trascurabile, se non addirittura aggirandole con strumenti legali quasi impossibili da utilizzare, le diverse sanzioni che sono state emanate per in risposta a tale mancanza d'attenzione, non sono state sufficienti a cambiante l'atteggiamento tendenzialmente omofobico che forze politiche e religiose hanno sulle affermazioni di qualsiasi tipo di diritti civili per persone LGBT. Un episodio molto significativo di questo scontro tra richieste europee e politica italiana è stato l'episodio del 2004 , dove la candidatura come europarlamentare dell'onorevole Rocco Buttiglione in materia di sicurezza, giustizia e libertà, fu respinta dalla commissione europea proprio a causa delle sue dichiarazioni ed atteggiamento nei confronti delle persone omosessuali. In questa Puntata Salvatore ci racconta la sua esperienza ed il suo lavoro, e cosa noi tutti possiamo fare per far rispettare i nostri diritti e non subire discriminazioni in un ambito cosi importante della nostra vita come quello professionale. (Eustachio79)
Lavoro: l'unica cura per il paese - La storia di Maurizia
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14 anni Fa
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Maurizia, napoletana trapiantata a Roma, ha lavorato con un contratto di collaborazione a progetto presso l'agenzia del ministero del Lavoro e del Welfare. Ecco la sua storia raccontata per NIdiL CGIL.
BUON LAVORO Opera teatrale aperta - il trailer
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11 anni Fa
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un progetto di Elisabetta Vergani e Maurizio Schmidt promosso da Farneto Teatro, CGIL Lombardia, Camera del Lavoro di Milano, con il patrocinio del Comune di Milano http://www.buonlavoroteatro.it/ http://www.farnetoteatro.it/ Abbiamo girato l'Italia e raccolto storie di lavoro. Precario, pericoloso, nero, dignitoso, sommerso, stabile, schiavizzato. Abbiamo incontrato i lavoratori più diversi: dagli artigiani brianzoli, agli operai dell'Ilva di Taranto, ai pescatori calabresi, ai raccoglitori di pomodori pugliesi e molti altri ancora. Mettiamo in scena uno spettacolo popolare con giovani attori e musicisti che racconta il lavoro, quello delle donne, dei giovani e di tutti. Lo facciamo senza retorica, raccontando la realtà semplice e vera del lavoro oggi, condividendo e mettendo in circolo esperienze di identità e felicità spesso negate Buon Lavoro; per quello che c'è, quello che manca e quello che vorremmo che ci fosse. con Marta Lunetta, Giuseppe Palasciano, Mattia Pozzi, Maria Vittoria Scarlattei, Emilia Scarpati Fanetti, Silvia Valsesia, Elisabetta Vergani. musiche di Giulia Bertasi . luci Giulia Rota. service tecnico Nicolò Leoni. macchinista Rei Ota. assistente alla regia Maria Vittoria Bellingeri. organizzazione Davide Pansera. regia Maurizio Schmidt.